Можно ли в должностную инструкцию включить обязанности не по профилю сотрудника?

Нельзя. К примеру, менеджера по продажам просят вести бухгалтерский учет, но эта функция не прописана ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции. Тогда это нарушение прав сотрудника.

Но в судебной практике описан случай, когда в должностной инструкции сотрудницы был пункт об обязанности выполнять приказы руководителя. Суд изучил её должностную инструкцию, где были прописаны различные административно-организационные обязанности и предоставление отчетности. Поэтому суд решил, что возложенные работодателем функции входят в ее обязанности, хотя прямо в должностной инструкции они не указаны.

Однако при рассмотрении подобных дел суды указывают, что возложение дополнительных обязанностей, не указанных в должностной инструкции и трудовом договоре, на сотрудника недопустимо. Поэтому важно правильно оформлять должностную инструкцию, четко прописывать обязанности сотрудника, без размытых формулировок и возможности различного толкования.

Согласно статье 69 ТК РФ работодатель не может требовать от сотрудника выполнять работу, которая не оговорена в трудовом договоре. Функции сотрудника должны быть перечислены в должностной инструкции, которая подписывается работником при трудоустройстве.

Решение суда зависит от конкретных обстоятельств дела, доказательственной базы, от возлагаемых на сотрудника функций: если дополнительная работа не связана с основной, то суд признает нарушение прав сотрудника. Однако, если возложенные дополнительные функции связаны с основной профессией, то суд может толковать должностную инструкцию шире.

В каких случаях возможны исключения?

Есть исключения, когда сотрудник обязан выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией и трудовым договором - в случае форс-мажорных ситуаций, аварий, стихийных бедствий и других происшествий. Если этого на предприятии не происходит, то сотрудник имеет право отказаться от работы, которая не прописана ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции. Уволить его не имеют права. Работодатель может предложить сотруднику работать по совместительству, но тогда, за дополнительную работу, он получает денежное вознаграждение, которое устанавливается по усмотрению работодателя и не может превышать 100% заработной платы сотрудника, обязанности которого берет на себя работник. Если сотрудник не заинтересован в дополнительном вознаграждении, он может отказаться от совместительства. Для работы по совместительству оформляется дополнительное соглашение, которое подписывает сотрудник. Оно прилагается к основному трудовому договору.

В остальных случаях, согласно статье 60 ТК РФ запрещается требовать от сотрудника выполнения работы, не прописанной в трудовом договоре и должностной инструкции. Обязанности сотрудника должны быть четкими, понятными и не иметь иных толкований. Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей, которые не содержатся в трудовом договоре и должностной инструкции, без его согласия недопустимо.