8 495 221 08 40
назад к Новостям

Какие документы нужны при приеме на работу иностранца?

30 сентября 2019

Какие документы нужны при приеме на работу иностранца?

Какие документы нужны при приеме на работу иностранца?

Законодательство РФ четко регламентирует прием на работу иностранных граждан. Однако с марта 2019 года перечень документа для трудоустройства иностранцев изменился. Мы расскажем о произошедших изменениях.

Суть нововведений

Поправки вступили в силу с 20 марта. Раньше работодатели, которые принимают на работу иностранцев, проживающих по адресу организации или в ее общежитиях, должны были подавать в органы миграционного учета уведомление. Теперь перечень документов расширится. В ФМС предстоит предоставить:

  • копию трудового договора или контракта, которые будут указывать на то, что иностранный гражданин работает в вашей компании;
  • письмо от руководителя фирмы или предприятия о том, что иностранный работник проживает в помещении компании, в том числе и временном.

Дополнительно можно подать:

  • копии документов, которые свидетельствуют о праве работодателя предоставлять работникам жилые или нежилые помещения для проживания;
  • копию миграционной карты.

Работодатель в праве сам решить, будет ли он подавать указанные документы или нет.

Порядок подачи уведомления

Компании обязаны уведомлять территориальный орган миграционного учета ФМС:

  • при приеме иностранца на работу по трудовому договору или любому другому документу;
  • при расторжении с ним договора или увольнении.

Формы и порядок подачи уведомления четко утверждены. Ознакомиться с ними можно в приказе МВД России №11 от 10.01.2018.

Несвоевременная подача, неправильное заполнение документов или отсутствие уведомления считаются административным правонарушением, за которое положены штрафы. Физические лица будут оштрафованы на 5-7 тыс. рублей. Должностные лица – на 35-70 тыс. рублей. Компании – на сумму от 400 тыс. рублей до 1 млн рублей.

Деятельность организации также могут приостановить на срок от 2 недель до 90 дней.

Что делать в случае расторжения трудового договора с иностранным гражданином

Иностранца снимут с учета на основании уведомления от работодателя. Компания может сообщить о расторжении трудового договора или потере контакта. Кроме этого, руководитель должен известить о том, что иностранный гражданин больше не проживает в жилых или временных помещениях организации.

С середины января 2019 года работодатели обязаны обеспечить:

  • пребывание иностранца в РФ в рамках срока визы;
  • контроль деятельности иностранного гражданина на территории РФ, что означает ее соответствие цели въезда и рабочим задачам.

Если компания не сможет обеспечить соблюдение перечисленных условий, то ей придется заплатить штраф:

  • должностному лицу от 45-50 тыс. рублей;
  • организации от 400-500 тыс. рублей.

Что произойдет при превышении доли иностранных работников

В таком случае организации грозят штрафные санкции.

  • Компании придется заплатить от 800 тыс. рублей до 2 млн рублей или приостановить свою деятельность на срок от 2 недель до 90 дней.
  • Должностным лицам грозит штраф от 45-50 тыс. рублей.
назад к Новостям