Производственная травма – порядок действий

Кадровики не жалуют тему производственного травматизма и крайне не любят ее касаться. Однако подобное недоразумение может случиться не только с работником, который занимается опасной деятельностью, но и с простым менеджером. Поэтому сегодня мы обсудим верный алгоритм действий в случае производственной травмы у вашего сотрудника.

При каких условиях травмы считают производственными

Если вы получили:

• сильный ушиб, перелом, увечье.
• удар током;
• обморожение;
• ожоги и т.д.

Самое главное – место, где вы получили травму. Ее признают производственной, если она была получена:

• на предприятии, в том числе во время обеденного перерыва или во время дополнительных работ;
• в служебном транспорте по дороге домой или на работу;
• в командировке или вахте;

Как должен поступить работодатель, если его сотрудник получил производственную травму

• Первая помощь пострадавшему. Руководитель может сам помочь работнику или найти сотрудников, которые сделают это профессионально. Также понадобится транспортировка в больницу. Чтобы последующее расследование было объективным нужно оставить обстановку на месте несчастного случая нетронутой. Разумеется, если это не помешает полноценной работе других сотрудников и не нанесет их здоровью вред.
• Создание комиссии. Комиссия создается для того, чтобы собрать все данные, опросить свидетелей и пострадавшего. В ее состав обычно входят:
  1. инженер по охране труда;
  2. начальник или его доверенное лицо;
  3. представители профсоюза.

Если случай массовый и пострадало много сотрудников, или кто-то умер, то в состав комиссии также входит представитель МСУ, сотрудник государственной инспекции труда и территориального объединения профсоюзов.

Пострадавший имеет право сам принимать участие в расследовании. Поэтому сотрудники, получившие производственную травму, также входят в состав комиссии.

• Организация расследования и заключение. Члены комиссии опрашивают свидетелей и пострадавших, осматривают место несчастного случая, оценивают обстановку, изучают медицинское заключение и другие документы. На основе этих данных составляется акт по форме Н-1.

Сроки расследования устанавливают следующие:

• При наличии производственной травмы у работника, которая не привела к летальному исходу – три дня на формирование комиссии и расследование.
• Если пострадавших много или кто-то из них умер, то на эти действия отводится 15 дней.

Сведения, которые фиксируют в акте:

• основная информация о пострадавшем;
• сведения об организации;
• все, что известно о несчастном случае. Здесь фиксируют его время и обстоятельства произошедшего;
• причины, которые привели к несчастному случаю;
• оценивается степень вины сотрудника, который пострадал;
• свидетельские показания.

Акт формируется в двух экземплярах. Члены комиссии должны поставить свою подпись на каждом из них. Важно! Информацию о несчастном случае обязательно нужно внести в журнал учета производственных травм. Такой должен быть в каждой компании.

• Информирование о несчастном случае.

Если пострадал не один работник или кто-то из пострадавших скончался. Работодатель обязан в течение суток известить об этом:

• прокуратуру;
• ФСС в регионе;
• ГИТ по месту нахождения компании;
• главный офис или отраслевое ведомство.

Оповестить перечисленные структуры работодатель должен по установленной Минтрудом форме.

Чтобы сотрудник или его семья получили компенсацию, нужно направить пакет документов в ФСС:

• извещение о страховом случае;
• один экземпляр акта по форме Н-1 (на это у работодателя есть всего 3 дня, после утверждения документа);
• копию приказа о создании комиссии;
• копии протоколов осмотра места несчастного случая и опросов свидетелей.
• копию медицинского заключения и трудового договора с сотрудником;
• копию СНИЛСа пострадавшего;
• справка по форме 316/у;
• сообщение о последствиях произошедшего с принятыми мерами и решением.

Полный список документов вы сможете найти на сайте ФСС.

• Выплата компенсации.

Во-первых, работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности. Сумма будет равно 100% от оклада сотрудника, вне зависимости от его трудового стажа.

Если травма произошла по вине компании, то работник обязан получить компенсацию за нанесение физического и морального вреда.

Если после травмы работник долго не сможет работать или он не может осуществлять прежние обязанности совсем, то он имеет право на ежемесячную выплату. Обычно она назначается, исходя из среднемесячной заработной платы сотрудника. Однако ее размер не должен превышать 79 189 рублей.

Если в результате происшествия работник погиб, то его родственники получают единовременную выплату в размере 1 млн. рублей. Все деньги работнику и родственникам выплачивает ФСС. Однако для этого нужно предоставить все необходимые документы в срок.

Надеемся, что наша статья помогла разобраться с алгоритмом действий, в случае если работник получил производственную травму.